为50元加薪致歉 这样的公司值得共渡难关

企业付出真诚与善意，为元收获的加薪是良性的雇佣关系。

重庆一公司给员工加薪50元，致歉值并向员工致歉，公司共渡却获得了网友们的难关一致点赞。这是为元怎么回事？

据九派新闻报道，该公司致歉信称，加薪“这微不足道的致歉值金额，公司已经尽了最大的公司共渡努力，请见谅。难关2023年，为元新的加薪机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，致歉值逐渐过上有尊严的公司共渡生活。祝大家有一个充满快乐及收获的难关2023年！”

这封态度真诚、言辞恳切的致歉信，戳中了员工和不少网友的内心。刚刚过去的2022年，经济与就业形势殊为不易，不仅是员工，还有很多企业也出现了经营困难。这家公司也是如此，因疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期。

即便效益没有达到预期，企业仍然为员工涨薪，已是不易，又用一封致歉信说明情况，更显郑重与真诚。而这，也是广大网友为其叫好，与其共情的原因。

现代职场中，一些时候企业和员工个人的关系是错位的。理想的职场生态中，企业和员工并不是对立的关系，二者应该是相辅相成、共同进步的，而不是牺牲一方利益向前发展。

从这封致歉信中，我们看到了雇佣关系被摆正。企业意识到员工是公司的有机组成部分，需要正视他们的权益，需要让他们感受到关爱与被重视。而这种意识，在现代职场中却经常被忽视。当然，被正视、被看到的员工个体，也会报之以企业更多努力。

客观而言，加薪50元确实不多，但这是一份共渡难关的郑重承诺，也是一种平等姿态的彰显。这份诚意，除了带给员工理解与暖心，更是给员工注入更多面对未来的信心。

共渡难关，共同进步，从来都不是一句口头语，它体现在每一天的日常工作中。有钱时发钱，没钱时给予信心，体谅员工诉求、尊重员工意愿等，都是把员工放在平等的位置上，也是留住人才的秘密。

如今，随着防疫政策的调整，以及各行各业的全面复工复产，企业未来的发展形势是明朗且清晰的，“共渡难关”的时间想必不会太久。这样一种良性关系，同样会助力企业发展。

正向的氛围，互相理解且尊重的态度，不应该是现代职场的“稀有物品”。我们期待，会有更多如这封致歉信一样真诚的表达，为职场文化注入一份善意与理解。

□宋述（媒体人）